¿Qué cambios llegas a experimentar tras un proceso de Coaching individual?
¿En qué consiste un proceso de Coaching individual?
Según la Federación Internacional de Coaching, ICF, «Es un proceso de acompañamiento reflexivo y creativo que inspira al cliente a maximizar su potencial personal y profesional».
Es un proceso confidencial e independiente que va dirigido a personas como tú (universitarios, asalariados, mandos intermedios, directivos, autónomos, emprendedores…). Personas que queréis mejorar vuestro autoconocimiento para conseguir objetivos que no habéis alcanzado con otros métodos.
Una de las claves por las que un proceso de coaching resulta satisfactorio es porque se produce desde un entorno de confianza y compasión absolutas, sin juzgarte, reconociendo que eres genuino/a y confiando en ti.
¿Para quién es útil un proceso de Coaching individual?
- Para el profesional que no es un buen oyente y crea ansiedad a su equipo de trabajo
- Para el profesional que se siente inseguro a la hora de tomar decisiones importantes
- Para el profesional que delega con dificultad
- Para el profesional que gestiona mal el estrés
- Para el profesional que quiere gestionar mejor los cambios
- Para el profesional que no consigue crear alianzas y sinergias con sus colaboradores, clientes, proveedores, superiores…
- Para la persona que siempre antepone los demás a sí misma
- Para la persona que no sabe decir que no
- Para la persona que nunca dice que se siente molesta hasta que «la gota colma el vaso» y en ese momento «arde Troya»
- Para la persona que cree que no se organiza bien
- Para la persona que necesita un cambio pero no tiene claro cuál
- Para la persona que quiere cambiar de trabajo
- Para la persona que quiere crear relaciones de confianza y duraderas…
¿Cómo se estructura un proceso de Coaching individual?
Un proceso de coaching consta de entre 8 y 12 sesiones de 60 minutos, que se realizan con una frecuencia de entre 15 días y un mes.
En el caso de un proceso de coaching personal, eres tú el que fija los objetivos que quieres trabajar y mejorar.
En el caso de un proceso de coaching ejecutivo, el cliente suele ser un mando intermedio o alto y, es su responsable, o el departamento de RRHH de la empresa los que sugieren el proceso de coaching, por lo que los objetivos a trabajar son acordados entre el cliente y su empresa aunque el proceso sigue siendo confidencial por parte del coach.
A continuación mostramos los objetivos más demandados por los directivos y las empresas españolas para trabajar en un proceso de Coaching ejecutivo:
